岗位职责：

1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

2、制定并执行招聘计划，包括简历搜集、分类、筛选，通知，并对应聘者初试考核，协助完成复试工作等。   

3、利用各种招聘渠道，发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、上级安排的其他事宜。

1、本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业；  
2、性格活泼，良好的亲和力和感染力，善于沟通，能承担一定的工作压力；
3、具有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；   
4、能够熟练使用办公软件