江西工程学院就业工作在学校党政领导下，紧紧围绕学校建设应用型本科的总体目标，实行“学校主管、学院主抓、部门协同、全员参与”的工作机制，全面利用各种信息资源，深入开拓就业市场，完善就业服务体系，为毕业生创造了良好的就业和创业环境。

 就业工作特色是在就业工作中摸索出六个“率先”的工作思路，即：1.率先探索出招生、培养、就业一体化的办学模式；2.率先建立了“招得来、稳得住、送得出”良性循环的运作方式；3.率先推荐毕业生到深圳特区就业，在深圳特区设立办事处；4.率先建立毕业生流动党支部；5.率先通过职业教育转移农村富余劳动力，把沉重的人口负担转化为人力资源优势；6.率先实施“四全”（全过程指导就业；全方位推荐就业；全天候安置就业；全员服务就业）就业工作模式。

 就业工作亮点包括“十个充分：1.充分利用校友企业，推介毕业生就业安置；2.充分利用顶岗实习企业，动员实习生转岗转职工作；3.充分利用校地合作企业，鼓励毕业生留余就业创业；4.充分利用订单班教育，实现校企无缝对接；5.充分利用中小微企业，吸纳毕业生就业；6.充分利用求学深造机会，提供信息咨询培训服务；7.充分利用国家征兵政策，宣传毕业生应征入伍；8.充分利用专业特色和就业导向，组建工程师高薪就业班；9.充分利用移动互联网，打造“指尖上的就业平台”；10.充分利用校园招聘市场，确保毕业生找到“心仪婆家”。

    就业工作成效为：1.确保了我校历年全年就业率在95%以上，初次就业率为85%左右；2.与160多个校友企业、校地企业建立了校企深度合作；3.完成就业质量年度调查，编撰就业质量年度报告；4.全面构建精准服务体系，提升就业信息化服务水平；5.实施创业带动就业战略，完善毕业生就业保障机制。