就业指导
【就业指导】 【院校之声】|| 千方百计促就业:各高校就业举措汇编(第十三辑)
发布时间:2022-12-27 09:25 浏览次数:798
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东北大学

全力稳就业

践行疫情防控与就业服务“双向奔赴”

秋季学期以来,全国多地聚集性疫情和零星散发病例交织,疫情防控形势严峻复杂,给高校毕业生就业工作带来挑战。为全面落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,东北大学统筹疫情防控和就业工作,强化使命担当,积极应对挑战,创新工作模式,尽最大可能减少疫情对毕业生就业的影响,促进毕业生充分高质量就业。


一、稳需求,千方百计开拓高质量工作岗位

近日,航空工业沈飞2023届东北大学博士专场开放日在沈飞航空博览园举行。沈阳飞机工业(集团)有限公司党委副书记李长强、中共辽宁省委组织部人才工作处处长王玉辉、东北大学副校长王辉出席活动。本次开放日分为考察实践、大咖论坛和博士双选三个部分。参会人员共同观看了东大博士短片和沈飞博士宣传片,“罗阳青年突击队”成员李晓丹博士等东大优秀校友进行了宣讲和分享。王辉鼓励在场博士生像“罗阳青年突击队”一样弘扬航空报国精神,在推动航空科技上奋勇攀登,在建设东北老工业基地中实现青春价值。


多年来,东北大学加强就业引导,鼓励毕业生践行新时代青年的使命和担当,为国家重点领域和重点单位输送了大批高层次、高水平人才,为国家战略发展提供了重要支持。本次开放日作为“东北大学2023届毕业生校园招聘月”主体活动之一,也是学校实施校企深度合作、开拓高质量工作岗位的又一丰硕成果。


2022年8月以来,学校与东北五校就业工作协作体、地方政府、行业协会等合作,开展各类线上和线下招聘活动。一是深挖优质网络资源。充分利用教育部“24365”平台、国聘平台以及各类行业网络双选会等优质网络平台资源,组织毕业生积极线上求职。二是搭建线上招聘平台。开展2022年秋季网络双选会、东北大学&大连理工大学联合网络双选会、线上宣讲会等。其中,秋季网络双选会共有596家用人单位参会,提供有效岗位需求52945个。三是建设信息宣传“云矩阵”。充分利用官网、官微、QQ群、短视频平台等每日在线发布招聘信息或校招视频,确保毕业生第一时间获取就业信息。截至目前,3000余家用人单位在我校举办各类线上线下招聘会639场,发布网络招聘信息3448条,推送微信公众号推文932条。


二、重指导,加强价值引领下的能力塑造

学校持续完善“课程-活动-咨询”的“三维-双线”指导模式,提供多元化、全方位的职业发展与就业指导。第一时间落实本学期职业发展与就业指导课程线上线下同步教学,综合构建体验式、协同式、游戏化教学模式。不间断开展“NEU职涯云课”,邀请骨干专业教师、资深HR、企业战略专家、知名生涯规划专家开展升学指导、秋招形势、行业分析、求职技巧等专题直播课程,并提供包括本校教育部全国首批高校职业发展与就业指导示范课、全国高校就业创业金课在内的200余个生涯规划、就业指导精品课程和丰富的学习资源。


完善“引领类、普及类、实践类”相结合的分类指导活动体系,积极开展“秋招助力行动”系列指导活动,通过举办职慧简历面试训练营、国际组织实习菁英训练营、求职&升学交流会等,帮助学生增进生涯探索,提升就业竞争力。广泛开展就业政策宣传,挖掘并大力宣传就业育人典型经验做法和就业创业典型人物案例,鼓励引导更多毕业生到祖国最需要的地方建功立业。充分发挥生涯发展委员朋辈指导作用,开展丰富多彩才的生涯班会,将就业指导深入班级。


依托辽宁省特色职业生涯咨询室“NEU生涯设计工作室”,为毕业生持续提供一对一职业发展咨询和“三生有信”邮件咨询服务,为参加秋招的上百位毕业生提供“简历一对一”修改服务,与各学院具有丰富就业指导经验的老师携手开展2022年秋季网络双选会即时职业咨询服务,细心、深度、专业地为同学们答疑解惑,一扫学生求职、创业、升学中的种种顾虑。


三、早研判,全员协同共促高质量就业

学校强化“学校为主导、学院为主体”的工作体制和“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的运行机制。分管校领导深入一线,多次召开毕业生就业工作推进会,亲自带领就业工作部门对全校各学院开展了为期两周的毕业生就业工作调研与督导,围绕毕业生就业“五个一”工程落实情况、就业市场建设、生涯与就业指导、就业数据分析、特殊群体就业帮扶、就业进展和工作举措等方面总结经验、发现问题、研讨对策,全力促进2023届毕业生充分高质量就业。


完善教学、科研、招生、团学等全员参与的就业工作协同体系,建立基层学术组织、专业教师参与就业工作激励机制,激励专业教师全方位参与就业指导、需求信息收集与推荐学生就业等工作。各学院按照学校就业“五个一”工程要求,为毕业生举办就业形势和政策宣讲会、就业指导活动,开通“关爱热线”,配备视频面试室。同时,结合学院特点和学生需求,各学院还创新性地采取了为毕业生提供“最美证件照”免费拍摄、举办“公务员专项培训班”、为本科班级配备企业班导师、将校友对接到每个毕业生寝室等工作举措。


为了提升就业工作的科学化水平,充分发挥就业工作对人才培养的反馈作用,持续开展新生就业前置调研项目、大三就业力诊断调研项目、毕业生就业意向及就业满意度调查、毕业生就业胜任力调查以及用人单位满意度调查,为学校人才培养质量提升和就业服务精准化开展提供数据支持。

东北大学 张小诗



六盘水师范学院

首钢水城钢铁(集团)有限责任公司

举行专场招聘会

近日,首钢水城钢铁(集团)有限责任公司到六盘水师范学院举行专场招聘会。首钢水城钢铁(集团)有限责任公司党委书记、董事长彭开玉,六盘水师范学院党委委员、副校长费虹,党委委员、宣传部部长杨永贵出席招聘会。首钢水城集团人力资源部、学校招生就业办相关负责同志,以及学校200余名2023届学生参加会议。


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首钢水城钢铁(集团)是以建筑钢材制造为主,集采矿、煤焦化、进出口贸易、汽车运输、机械加工、建筑安装、水泥等多种配套产业于一体的贵州省最大、西南区域有影响力的国有大型钢铁联合企业。此次招聘主要面向冶金工程、金属材料工程、机械、电气、自动化、能源与动力工程等专业。会上,首钢水钢集团从单位简介、招聘计划、晋升发展、福利待遇四个方面同在场师生进行了交流。现场气氛活跃,学生就业意愿强烈。


据悉,招聘会现场共收到100余名学生投递简历,经过面试选拔,确定录用35名学生。

六盘水师范学院



扬州大学广陵学院

成功举办“陵”机而动·“职”等你来就业育人巡礼节

为贯彻落实《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》的工作要求,积极引导毕业生朋友们树立正确的求职观,尽早落实毕业去向,开展以“成才、职业、就业”为主题的“陵”机而动,“职”等你来就业育人巡礼节。活动采用线上的形式,院党委副书记费拥军莅临指导,院招就处副处长丁欣主持,全院就业辅导员、毕业班学生代表等共计910人参加。


活动中,经济管理系团总支书记胡泊通过就业环境、科学定位、抓住机会、做好准备四个主题进行了报告。他提醒同学们要认清形势,转变固有思想,提升自己综合能力;认清差距,降低就业期望值;认清短板,适应社会的变革。


活动中,扬州市新东方培训中心有限公司等八家企业代表,进行了招聘宣讲。通过对本单位简介、招聘计划、招聘条件等内容的讲解,让学生们进一步了解企业招聘的流程,增强他们的就业意愿和意识。


活动中,由王俊、王琳琳等优秀学长、学姐进行毕业、择业、就业过程的分享,使学生从心态到行动产生神奇的“化学反应”。“学长你当时为什么要去他们家工作?”“学姐你的工作压力这么大,是什么让你坚持到现在的?”……学生的提问,充满了对就业的好奇和渴望。


活动中,各系就业辅导员将活动的主题内容传达给本系每一位同学,并有效地、因人而异地做精确指导,鼓励他们参加企业线上招聘会。活动结束前,已有390人参加了线上面试。


此次活动,广陵学院开展的是“五个一”工程,即聆听一场专题讲座、参与一次前辈分享、完成一次求职指导、进行一次面试。活动结束时,费拥军深情地表示:“这次活动是我们做青年的知心人、热心人、引路人迈出的关键一步。”他强调,要通过就业育人,更好地服务学生,是这次活动的初心更是使命。虽然首次举办活动,还存在着一些问题,但这次尝试,是广陵学院切实把就业育人、就业引导融入到思想政治教育体系、人才培养全过程,落实立德树人根本任务的具体体现。今后,广陵学院要将该活动常态化、品牌化,为进一步构筑该院就业育人体系而不断努力前进。

摘自央广网

浙江工商职院

让毕业生好就业、就好业 宁波这所高校这样做

近日,浙江省教育考试院发布的《2021届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》显示:浙江交通集团所属浙江工商职业技术学院(以下简称“浙江工商职院”)2021届毕业生一年后就业率为98.59%,排名位居宁波高职院校之首,浙江省高职院校前列。据了解,浙江工商职院2022届毕业生就业率也高达98.44%,且该校近年来的毕业生初次就业率均在97%以上。


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浙江工商职业技术学院2022届毕业生综合招聘会现场(央广网发 通讯员供图)


全校“一盘棋” 工作做在前

在浙江工商职院党委书记陈仕俊看来,“唯有‘跳出就业看就业’,全校‘一盘棋’,工作做在前,多措并举久久为功,才能从根本上破解就业问题。”


学校党委始终把就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节抓实抓细,“一把手”亲自指挥部署,校院部处协同推进。建立健全了学工部门牵头,教务、科研、后勤等多部门和各二级学院齐抓共管,校内外联动的“全员、全过程、全方位”就业工作格局,形成了分院领导班子一对一联系班级,专业主抓、全员配合的工作机制,搭建了网络视频面试室、就业咨询工作室等平台,建立了由校内人员和社会人员共同构成的职业就业专家库,动员辅导员、班主任、专业课教师、校友等多方力量积极参与,拓渠道、挖资源,落实就业困难群体的精准帮扶,共同推进毕业生就业。


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浙江工商职业技术学院“生涯体验周”活动场景(央广网发 通讯员供图)


逐光者、职业航海士、谁是卧底、决策跷跷板……该校第七届大学生“生涯体验周”活动中,各类有趣的游戏吸引了该校3500名学生参加。据悉,“生涯体验周”是将职业生涯规划元素设计成系统的体验活动,学生通过户外闯关的形式参与相关活动,在充满趣味性的自我探索的基础上,初步形成职业生涯规划意识,提升职业规划和就业能力。浙江工商职院学生处处长郑芳介绍,“生涯体验周”体验活动主要面向大一全体学生,“就业工作从入学时就要着手准备、打好基础。”


学校还先后与宁波市、海曙区的人社局筹建了人才就业服务站,并与海曙、奉化等县市区人社部门联合,通过招聘会、宣讲会、网络就业推荐等渠道和方式“送企进校、送岗上门”,2022年共举办综合性招聘会3场,网络招聘会10场,宣讲会10场,参与企业近350家,提供岗位8000个,参与学生5000余人次。开展就业创业类讲座3场,参与学生500余人次,均取得良好的效果。


对接“供需端” 毕业即就业

早上8点,赵沈宇换上工作服,走进生产车间开始一天的工作,他的主要任务是通过对设备自动化改造和工序连线生产等,大幅度提升生产效率和品质保障。“最近完成的一个全自动插芯机,每日生产量是原来人工操作的4倍。”赵沈宇自豪地说。


赵沈宇是浙江工商职院慈溪学院2022届电气自动化技术(机器人方向)专业毕业生,早在2021年9月,他就以现代学徒制班学员的身份进入宁波兴瑞电子科技股份有限公司学习,今年6月,经双向选择,他成为该公司的一名正式员工,实现了毕业即就业的无缝对接,而这一专业2022年的毕业生就业率达到了100%。


宁波太平鸟电子商务有限公司(以下简称“太平鸟”)新媒体视频部项目主管温张超是浙江工商职院影视动画专业2013届毕业生,近日,他和母校老师就学弟学妹们在太平鸟学习工作的近况作了沟通。原来,浙江工商职院每位影视专业学生一入学就会提前锁定企业,经过基础学科的学习后,直接送上企业生产线,实战育才。


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浙江工商职业技术学院影视动画全员“实战化”育才(央广网发 通讯员供图)


“按照这种模式可以缩短骨干人才的培养周期,但凡经过双向选择留在企业的毕业生都能马上上岗,这也大大降低了企业的运营成本。”温张超说。目前就职于宁波荧火虫影视文化传媒有限公司的戴剑宇同样也是该人才培养模式的受益者,毕业不到两年,他已经成为影视广告部项目负责人,每月4000元基本工资加上项目提成,一般薪酬在8000~9000元左右,是普通毕业生的近三倍。


事实上,浙江工商职院上下达成共识,作为职业院校,须在深入推进产教融合、校企合作,建立校企协同育人机制等方面发力,才能从根本上实现人才培养供需对接,使培养出来的毕业生好就业、就好业,真正在用人单位用得上、干得好、留得住。


近年来,浙江工商职院一方面大力推进现代学徒制等“工学结合、知行合一”的人才培养模式,仅2022年,与467家企业合作育人,共计培养现代学徒1945人,完成教育部供需对接育人项目6项,“毕业即就业”已经成为普遍现象。此外,学校把走访用人单位作为深化供需对接的重要内容,走进产业园区为毕业生“带岗”已成为该校校领导们的自觉行动,2022年书记、校长共走访企业达126家;同时建立了日常联系互访机制和用人单位需求台账,还不断巩固扩展重点单位数据库,找准学校与用人单位合作切入点,构建起毕业生市场化社会化的就业工作长效机制。


实施“一人一策” 一个不掉队

“目前外贸专业尤其艰难,但我们必须迎难而上,力争让每个毕业生不掉队。”回顾2022届毕业生就业工作,浙江工商职院电子商务学院副院长田祖佑如是说。


自2021年6月接任国际经济与贸易专业主任一职后,田老师立即布置对国贸专业2022届共280名毕业生的毕业资格审查工作,以及专升本意向调查。“前后共进行了5次毕业资格审查,哪些人毕业条件欠缺,缺哪些项目,如何弥补;专升本人员中,哪些是‘坚定派’,哪些是‘骑墙派’,都要全面排摸清楚,实时跟进、逐一落实。”


近年来,线上授课时间较长,行业环境不乐观,学生专业热情有一定程度减退。鉴于此,田老师自第3学期开始,便利用课内外、班会等引导学生早做准备、积极就业,还先后组织了4次外贸、跨境电商中型企业(含校友企业、专精特新企业)入校招聘宣讲及就业择业专题辅导讲座。


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“十城百校千企万岗”高校毕业生巡回招聘活动暨浙江工商职业技术学院专场宣讲会(央广网发 通讯员供图)


而在具体就业工作的开展中,他将每位同学的拟就业企业、个人性格特点,及其他方面因素等进行了梳理,综合评判就业难易度及配合度,实施“一人一策”,先难后易,逐一完成。让田老师欣喜的是,在专业教师的共同努力下,国贸2022届6个班级、280名毕业生就业率达99.64%,其中包括他本人任班主任的国贸1911班等5个班级的就业率为100%。


在浙江工商职院,田祖佑老师的工作经历只是众多专业主任、班主任不遗余力精准施策、做好就业工作的缩影。自2020年起,该校不仅每年专门制定做好毕业生就业工作的实施意见,还推出了包括“跟每位毕业生至少谈一次话”“每周一次就业指导讲座”“每位校领导、教师联系一家以上可就业用人单位”等内容的“八个一”举措。


事实上,在具体工作中,老师们做的远远不止“八个一”。机电工程学院的路英华老师结合班级同学的个性化情况,将学生大致分为三种就业类型,并实施“五心”助学(就业)法。学校教师有的创办了就业服务微信公众号,及时推送相关政策、传授求职技巧;有的自制小程序,实时更新、动态跟踪每一位毕业生的就业信息;还有的深入企业,结合企业招聘需求搭建沟通桥梁、双向精准推荐……送走一届毕业生,又投入新一轮的学生就业工作中。大家都说,“就业工作一直在路上,作为一名高校教师,将始终坚持以生为本,为他们的职业生涯托上一把、送上一程,希望他们未来的路能走得稳一些、好一点。”

.【摘自央广网】


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