在疫情的影响下，各行业的招聘计划都受到了或多或少的影响。如何在严峻的就业形势中完善自我，增强就业能力，收获一份满意的工作？

本文分享一些观点供各位毕业生参考：

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在疫情影响下，企业的经营状况受到了较大的影响，因而很多企业对职员招聘都存有保留，一些小企业甚至在考虑裁员。随着企业的职位需求量变少，行业里可应聘的职位也相应减少。

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此外，职位量变少后，职位的竞争度也会随之增加。职位变少，但劳动力市场上的求职者并没有太大的变化，这就导致找工作的竞争压力变大，求职者往往要付出比平时更多的时间成本，具备更高的个人素质，才能从众多求职者中脱颖而出，赢得一份满意的工作。

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职位少、竞争大，这延长了众多求职者找工作的时间周期。以往找到一份新工作，从面试到入职可能要经历1个月的时间，而在疫情的影响下，求职者们变得更难找到合适的工作，他们往往需要在筛选、面试上付出更多的时间才能入职一份新的工作。

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疫情对大部分企业都造成了不小的冲击，但影响只是暂时的，在这一时期下，求职者不如好好的结合当前市场，考虑一下自己的专业和职业前景，做好职业规划，以便于我们能更好地了解自己适合的工作，了解你在未来的职业生涯里更看重什么，行业的前景、工资还是福利等，好好思考你未来的职业规划是否能抵得住下一次未知的动荡。

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作为求职者，在疫情之下要学会“拥抱变化”。在不可控的客观环境下，端正自己的心态尤为重要。每一次工作的选择都是为了让自己的能力变得更强，在选择岗位时尽量选择在自己能力范围以内有挑战性的工作，在非常时期多给自己机会，不要轻易“躺平”。我们也可以趁此机会，多充电，多看相关的行业书籍，储备技能，了解市场的战略走向；也可以多做些企业调研，哪些企业是具有抗风险能力的，可以成为未来发展的目标。总之，把求职目标放长远，为打好长期战做好准备。

应届生也可以考虑要不要调整求职目标，或者做一些提升自己个人竞争力的活动，以便之后提升自己的竞争力，一举拿下自己心仪的职位。

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在这种特殊时期，企业招聘周期的整体时间会延长，HR的反馈慢了很多，可能存在简历一直不被查看的情况。企业的需求会缓慢甚至延后，所以求职者一定要有足够的耐心。同时坚持多方投递简历，争取更多的面试机会。

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即使是远程办公的日子，求职者也要做适当的求职准备，因为大部分的企业HR此时还是在搜寻简历、计划招聘。所以，求职者可以准备好简历，在相关求职网站平台上发布自己的求职信息。等到疫情过去，求职的人一定会增多，到时候再去联系，机会可能就不属于你了。 

简历在求职的过程中，无疑是一块敲门砖，是求职重要的前期准备工作。一份好的简历，能够让你在筛选中脱颖而出，让面试官对你印象深刻，成为你斩获offer的一大利器。很多求职者会用同一份简历去面试多家公司、多个岗位，这样面试成功率会降低，应该根据岗位职责针对性地充实简历，提高赢得面试的机会。

受疫情影响，很多企业的招聘活动都从线下转移到了线上，线上面试已成为特殊时期招聘的主要途径。然而，线上面试远比以往线下面试需要关注更多细节，做更多周全的准备，应对更多的突发状况，这无疑对求职者提出了更高的要求和挑战。求职者一定要提前了解好线上面试的流程和要求，有条件的话可以提前进行几次模拟。