就业指导
【就业指导】 选择“慢就业”时,你考虑清楚了吗?
发布时间:2022-05-23 17:03 浏览次数:284
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4月过半,你找到工作了吗?

毕业的日期一天天临近,也许你也在为找不到工作而焦虑,却仍然看不清未来的方向。于是想要暂时通过游学、旅游来开阔视野、重新审视自我,或者在家专心复习考研、公考,寻找适合自己的求职方向,也就是——“慢就业”。

“慢就业”听起来很美。有人觉得可以给自己一年的时间用来放松,看一看生活的其他可能;也有人觉得错峰就业,到时候能找到更好的工作。

但真的是这样吗?


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你了解“慢就业”吗?慢就业会带来哪些问题

选择“慢就业”并不等于选择了一条绝对可以通向“罗马”的路。“慢就业”带来的对于经济负担、心理状态、家庭矛盾、人际关系等各方面的问题同样不容小觑。

那么,“慢就业”会带来哪些问题呢?

1、首先,慢就业意味着毕业后已成年的你仍没有经济来源,需要依靠父母的资助去旅游、备考等。所以要评估家里的经济状况,如果家里条件尚可,只是短期过渡,尚能接受。长期如此,各种摩擦质疑将接踵而至,要做好心理准备。

2、你想再用一年来全力备战考研、考公、考事业编,但你确信自己下一次就一定能上岸吗?没毕业时,在学校里有复习氛围、有同学陪伴,能安心备考,却没考上,回家备考可能要面对父母的催促、亲朋好友的询问,压力陡增,要问问自己是否能承受这个压力,是否能静下心来好好复习。

3、毕业后,身边的同学、朋友都找到工作或准备读研了,你能和谁去交流呢?而长时间与社会脱节,则容易陷入消极懈怠、自我怀疑的情绪中,不但于未来无益,还会逐渐与当初那个信誓旦旦的自己背道而驰。

4、你认为自己还没有想清楚未来的方向,想要通过游学、旅游来增加阅历,但不进入社会就永远是学生思维。试想,大学四年都没有考虑清楚、认真探索的问题,毕业出去玩一圈就能明白了吗?

学生思维和社会需求差异巨大,用学生思维来思考工作方向,永远得不到想要的结果。只有真正地投身到工作当中,去尝试、去感受,才能逐渐找到热衷的事情和情愿付出的方向。

一直强调的大学实习便是如此,没毕业前,实习是成本最低的试错方式。而不少同学在学校时没有抓住机会去实习、探索,导致找工作时仍没有方向,也缺乏经验。

即将毕业了,就更要珍惜自己的时间了。要知道,你用来“慢就业”的时间、资源,都是你的机会成本。

5、此前看过一个案例,本科毕业时,某公司本科生便可以进入,然而这位同学还是下定决心备战考研。3年后,同一个公司、同样的岗位却只招收硕士毕业生。三年甚至多年的辛苦换来的却是同一个起点,人人都选择升学的结果就是学历的通货膨胀。

社会的发展日新月异,在信息技术时代,更是呈现出爆炸式的发展,没有人能预测几年后会发生什么样的变化。只有抓紧时间磨练自己,才能更快地达成你想要的生活。


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别被慢就业迷惑,认清情况,量力而行

2022届毕业生达1076万,比2021届增加167万,而此前用了7年累计增加160万(2015-2021)。

毕业生人数年年新高,这就意味着,来年找工作的竞争激烈程度只增不减。换位思考一下,用人单位为什么不招当年的毕业生,而要招毕业后还在待业的你呢?这只会让HR认为求职者缺乏自我规划。


一份基于五所高校,有效样本为913份的调查显示,选择慢就业的169名同学中,只有28.92%的同学有较高的就业期待,希望拥有高社会地位、高工资水平和其他福利待遇等,实现人生大目标;有接近一半(45.18%)的“慢就业”者就业期待一般,表示没有什么特别的期望,希望找到安稳的工作;还有25.90%的同学表示就业期待低,能混口饭吃,维持生计就很不错了。


可以看出,大多数人对“慢就业”能带来的结果都没有太高期待。

此外,2022年研究生报考人数也创新高,达到457万,比2021年增加80万,由于报考人数急剧升高,2022年国家复试分数线也水涨船高。

可以想见,来年会怎么样了。

并且,不是所有的同学都适合“二战”,要清楚自己考研的目的是什么?能否承受相应的心理压力?如果考研是因为不清楚自己能做什么,或不想进入职场,就一定要慎重选择。

公务员考试形势也异常严峻,国家公务员局数据显示,2022年度共有142.2万人实际参加考试,比2021年实际参考人数增加了40.5万人,参考人数与计划录用人数之比约为46∶1。

年年都是“史上最难就业季”,而更难的往往是下一年。

不管是想游学一年,与下一届的学弟学妹竞争工作岗位也好,或者继续二战考研、公务员……大家一定要认清自己的实力,不要盲目跟风,要量力而行。


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了解就业形势,把握当下就业机会

不要过于美化“慢就业”,正视现实,积极行动起来,把握当下的就业机会。

1、抓住春招的尾巴

现在不少企业仍在进行春招,企业招人对应届毕业生通常会比较宽容,无需工作经验。作为一张白纸,企业更看重的是毕业生的潜力和可塑性。

2、拓宽信息获取渠道

首先,积极参加学校举行的校园招聘会,关注学校就业指导网站、微信公众号推送的招聘信息。还可以通过老师推荐、校友资源、亲友推荐、直接向用人单位申请、校外招聘会、实习留用等多种渠道求职。

此外,为促进高校毕业生更加充分更高质量就业,教育部全面升级推出了“国家24365大学生就业服务平台”(https://www.ncss.cn/),重点面向高校毕业生,提供职位推荐、网上签约等求职应聘服务,以及职业指南、职业测评、风险防范等就业指导服务,还会举办专场招聘会,为毕业生提供海量岗位。

3、提升求职技巧

毕业生初出茅庐,在求职时难免觉得困难,不会写简历,或面试时感到紧张是很正常的事情,大家都是这样过来的,面对挫折时不要沮丧,毕竟投递几十次简历才终于找到满意工作的情况很普遍。

制作简历一定要有针对性,很多同学会采取“海投”的方式,在这里建议大家可以“海投”和“精投”相结合,对于比较中意的岗位,可以有针对性地制作简历,同时其他岗位进行海投,然后在表格中把投递过的公司记录下来,以备接到面试通知。

4、知晓最新政策

日前,教育部办公厅印发《关于开展2022年高校毕业生就业创业政策宣传月活动的通知》,于2022年4月,在全国范围内组织开展高校毕业生就业创业政策宣传月活动,24365就业资讯(ID:ncssweb)已于近期发布了关于基层就业、自主创业、应征入伍、就业服务的最新政策,可以多加了解。

近日,2022年西部计划报名通道开启,报名日期截至5月20日,详见《2022年西部计划咋报名?来看报名指南~》。

如果觉得自己的实习经验欠缺,可以考虑参加就业见习,就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要举措,面向离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年。今年3月,人力资源社会保障部等十部门印发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》,计划全年募集不少于100万个就业见习岗位。大家可以关注各地人社部门网站、各类媒体、公共就业人才服务平台等渠道及时了解就业见习最新信息。




参考资料:

[1]国家公务员局

[2]文菲斐,杨永贵.疫情会让大学生更愿意选择“慢就业”吗?[J].中国劳动关系学院学报,2021(5):109-124.

[3]关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知,人力资源和社会保障部


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